Bản tin nhân sự | 27.11.2023
Chế độ đãi ngộ nhân viên là bất kỳ khoản lợi ích nào bao gồm tiền lương, lợi ích phi tài chính,… mà tổ chức sẽ bỏ ra để nhận lại hiệu quả công việc từ nhân viên của họ. Hiểu đơn giản hơn, chế độ đãi ngộ là những gì doanh nghiệp sẽ bỏ ra để thực hiện chiến lược giữ chân nhân tài cho tổ chức. Chế độ đãi ngộ sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng doanh nghiệp khác nhau.
Chế độ đãi ngộ nhân viên đang ngày càng trở nên quan trọng hơn. Thật vậy, có đến 80% nhân viên muốn lựa chọn một công việc có nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi hơn so với công việc tương tự, có mức lương cao hơn 30% nhưng không có chế độ đãi ngộ (AICPA – Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ).
Những lợi ích sau đây sẽ giúp bạn hiểu hơn vì sao nên xây dựng chế độ đãi ngộ – phúc lợi tốt cho nhân viên. Bao gồm:
Khi bạn cung cấp cho nhân viên những chế độ đãi ngộ, phúc lợi tốt, lòng trung thành của họ sẽ tăng theo. Một khảo sát từ Aflac cho biết, 60% nhân viên cho biết việc có một gói phúc lợi là vô cùng/rất quan trọng đối với lòng trung thành của họ. Một khảo sát của Benefit Trends cũng cho biết, có đến 72% nói rằng những gói phúc lợi, đãi ngộ linh hoạt sẽ tăng mức độ trung thành của họ.
Khi nhân viên trung thành hơn, họ sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, chiến lược giữ chân nhân tài lúc này sẽ hiệu quả hơn. Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay thường xuyên cập nhật những chương trình phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhân viên để giúp giữ chân người lao động. Thật vậy, có đến 36% nhân viên nói rằng việc cải thiện các gói phúc lợi, đãi ngộ của họ là điều mà doanh nghiệp có thể làm để giữ họ ở lại với công việc (Aflac).
Khi các chế độ đãi ngộ, phúc lợi không được cung cấp đầy đủ, nhân viên sẽ không thể tập trung vào công việc của họ. Họ sẽ có những sự lo lắng với nhiều vấn đề khác như cuộc sống cá nhân, gia đình, sức khỏe, tài chính,… Có đến 23% nhân viên làm việc thiếu tập trung, kém hiệu quả với lý do xuất phát từ các lo lắng về tài chính (Benefit Trends).
Một cuộc khảo sát tương tự cũng cho biết có đến 58% nhân viên vì mất ngủ, lo lắng cho việc chăm sóc con cái của họ, dẫn đến thiếu tập trung trong công việc (Patriot). Những chế độ đãi ngộ, lợi ích phi tài chính liên quan đến chăm sóc sức khỏe hoặc những vấn đề trên sẽ giúp bạn cải thiện được sự tập trung của nhân sự.
Khi nhân viên có khả năng giải quyết các vấn đề ngoài công việc, họ có thể tập trung và làm việc năng suất hơn. Có đến 51% nhân viên đồng ý với vấn đề yếu tố phúc lợi, đãi ngộ ảnh hưởng đến năng suất làm việc của họ (MetLife).
Theo thống kê từ Patriot, 3 lý do chính khiến nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc chính là tài chính, các vấn đề sức khỏe và cam kết gia đình. Có đến 74% nhân viên đã bỏ lỡ cơ hội tại nơi làm việc do các cam kết gia đình (MetLife). Những chế độ đãi ngộ nhân viên, phúc lợi như cũng linh hoạt có thể làm giảm lượng công việc mà nhân viên bỏ lỡ vì các vấn đề gia đình.
Những vấn đề tài chính cũng gây ảnh hưởng đến sự có mặt của nhân viên tại nơi làm việc. Bạn có thể cung cấp những chế độ đãi ngộ liên quan đến tài chính để giúp nhân sự giảm bớt lo lắng về khía cạnh này. Có đến 43% nhân viên cho biết những lần họ vắng mặt tại doanh nghiệp thường liên quan đến vấn đề tài chính này (MetLife).
Cung cấp nhiều chế độ đãi ngộ, lợi ích tốt sẽ giúp bạn có thể thu hút ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn. Mức lương cao sẽ là một yếu tố thu hút ứng viên. Điều này đúng, tuy vậy, một cuộc khảo sát khác của Aflac đã cho biết rằng, có đến 55% nhân sự sẽ chấp nhận công việc có mức lương thấp hơn nếu nó có chế độ phúc lợi, đãi ngộ tốt.
Ngoài ra, nhiều nhân viên cũng bảo rằng họ sẽ dễ dàng chấp nhận lời mời làm việc mới nếu có được chế độ phúc lợi về sức khỏe tốt (61%), các phúc lợi về thời gian làm việc linh hoạt (75%). Ngoài ra còn những chế độ đãi ngộ khác cũng tác động đến sự lựa chọn của ứng viên như thời gian nghỉ phép, lựa chọn làm việc từ xa,…
Bên cạnh những lợi ích trên, chế độ đãi ngộ nhân viên còn mang đến nhiều kết quả tích cực khác cho doanh nghiệp. Ví dụ như:
Trên thực tế, chế độ đãi ngộ gồm những vấn đề gì sẽ còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Tuy vậy nhìn chung sẽ bao gồm 3 yếu tố chính là chế độ đãi ngộ bằng tiền, chế độ đãi ngộ bằng quyền lợi và chế độ đãi ngộ phi tài chính. Cụ thể như sau:
Đối với chế độ đãi ngộ bằng tài chính sẽ có những yếu tố như sau:
Ngoài các chế độ đãi ngộ nhân viên bằng tài chính, nhiều doanh nghiệp đang áp dụng thêm các chế độ bằng quyền lợi. Ví dụ như:
Những chế độ đãi ngộ nhân viên phi tài chính cũng đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để giữ chân nhân tài, thu hút nhân viên. Ví dụ như:
Lê Thị Huyền Nhung
27/11/2023 11:13:10 SA
27/11/2023 11:13:10 SA
http://peoplelinkvietnam.com/